Со стороны сотрудника:Сервис работает по принципу интернет-магазина. Сотрудник может просмотреть витрину, выбрать понравившийся мерч и осуществить покупку. С его счета происходит списание бонусов, а заявка на покупку попадает в личный кабинет к администратору. Такая система способствует повышению уровня вовлеченности сотрудников, создавая комфортный пользовательский опыт.
Со стороны администратора (HR, офис-менеджер):Администратор получает все входящие заявки на покупку от сотрудников и видит все изменения на сервисе. Через админ-панель он может:
- Заводить новых сотрудников.
- Начислять баллы, поддерживая системы материальной и нематериальной мотивации.
- Добавлять товары.
- Выдавать товары и контролировать складские остатки.
- Добавлять номинации, за которые в компании положены бонусные баллы.
Это позволяет HR-команде не только автоматизировать процессы, но и работать над снижением текучести персонала.